PROGRAMACIÓN

CICLO FORMATIVO GRADO MEDIO
TECNICO EN GESTION ADMINISTRATIVA

MODULO PROFESIONAL: GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL

0.- Introducción.



1.- Definir elementos de capacidad: R. D. 1662/1994 de 22 de julio
Módulo profesional 3: gestión administrativa de personal, relacionado con la unidad de competencia 3: realizar las gestiones administrativas de personal.

Los elementos de capacidad son aquellos objetivos minimizados en concordancia con el objetivo general determinado por el R. D. y que no se pueden fragmentar. Por ejemplo:

· Conocer el concepto de Derecho Laboral
· Localizar las fuentes principales del Derecho del Trabajo
· Analizar un convenio colectivo vigente
· Defender los derechos básicos de los trabajadores
· Conocer los diferentes tipos de contratos de trabajo
·
· Elaborar un contrato de trabajo en modelo oficial
· Desarrollar opiniones personales sobre la influencia de la contratación de desempleados en la situación económica actual
· Comparar la duración de la jornada laboral en España con la duración de la misma en el resto de países de la Unión Europea
· Cumplimentar un contrato de trabajo en modelo oficial
·

2.- Secuenciación: desde los contenidos básicos marcados por el R. D. realizamos BLOQUES HOMOGÉNEOS que nos ayudarán a crear las unidades didácticas necesarias y a fijar y desarrollar el trabajo en el aula.

BLOQUE 1: Introducción al Derecho del Trabajo

1.1. El Derecho Laboral
.2. Fuentes del Derecho del Trabajo
.3. El Estatuto de los trabajadores
.4. La representación de los trabajadores en la empresa
1.5. El convenio colectivo: ámbito, contenido y duración

BLOQUE 2: El contrato de trabajo

2.1. Características
2.2. Forma del contrato
2.3. Tipos de contratos
2.4. El proceso de contratación
2.5. Documentación del proceso de contratación
2.6. El salario
2.7. La jornada de trabajo

BLOQUE 3: El sistema de la Seguridad Social

3.1. Fines y campo de aplicación
3.2. Regímenes del Sistema de la Seguridad Social
3.4. La nómina, cálculo y confección de nóminas
3.5. Cotizaciones a la Seguridad Social, cálculo y confección de seguros sociales

BLOQUE 4: Aplicaciones informáticas

4.1. Aplicaciones de nóminas y gestión de personal
4.2. Requisitos de instalación
4.3. Prestaciones, funciones y procedimientos
4.4. Utilización de las nuevas tecnologías en la gestión de personal


3.- Temporalización: el R. D. nos marca la duración del desarrollo de los contenidos básicos. En este caso, 50 horas. Vamos a ajustar el tiempo que vamos a dedicar a desarrollar cada bloque. Esto lógicamente va en función de los contenidos básicos y de la importancia que se le den a los mismos.


BLOQUE
TEMPORALIZACIÓN
BLOQUE 1: Introducción al Derecho del Trabajo
8 horas
BLOQUE 2: El contrato de trabajo
13 horas
BLOQUE 3: El sistema de la Seguridad Social
8 horas
BLOQUE 4: Aplicaciones informáticas
21 horas


4.- Elaboración de los contenidos: se trata de clasificar los contenidos a desarrollar por el profesor y a adquirir por los alumnos dependiendo de su naturaleza: conceptos, procedimientos y actitudes.

CONTENIDOS CONCEPTUALES

Unidad 1: Introducción al Derecho Laboral

Capítulo 1: El Derecho Laboral
Capítulo 2: Fuentes del Derecho del Trabajo
Capítulo 3: El Estatuto de los trabajadores
Capítulo 4: La representación de los trabajadores en la empresa
Capítulo 5: El convenio colectivo: ámbito, contenido y duración

Unidad 2: El contrato de trabajo

Capítulo 1: Características y forma del contrato de trabajo
Capítulo 2: El proceso de contratación
Capítulo 3: Tipos de contratación
Capítulo 4: Documentación del proceso de contratación
Capítulo 5: El salario
Capítulo 6: La jornada de trabajo

Unidad 3: El sistema de la Seguridad Social

Capítulo 1: Fines y campo de aplicación
Capítulo 2: Regímenes del sistema de la Seguridad Social
Capítulo 3: El desempleo y población activa


CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

- Confección de nóminas
- Análisis de cotizaciones a la Seguridad Social,
- Cálculo de seguros sociales
- Manejo de aplicaciones de nóminas y gestión de personal
- Verificar requisitos de instalación
- Análisis de prestaciones, funciones y procedimientos
- Utilización de las nuevas tecnologías en la gestión de personal


CONTENIDOS ACTITUDINALES






UNIDADES DIDACTICAS

Desde los bloques y teniendo en cuenta la temporalización montamos las unidades didácticas que el docente crea conveniente para que los alumnos alcancen los objetivos (elementos de capacidad).

BLOQUE 1. Introducción al Derecho del Trabajo
Unidad 1. Derecho laboral
Unidad 2. Los trabajadores
BLOQUE 2. El contrato de trabajo
Unidad 3. Contrato de trabajo
Unidad 4. Tipos de contratos
Unidad 5. Proceso de contratación
Unidad 6. Jornada laboral
BLOQUE 3. El sistema de la Seguridad Social
Unidad 7. Seguridad Social
Unidad 8. El salario y nómina
Unidad 9. Cotizaciones a la Seguridad Social
BLOQUE 4. Aplicaciones informáticas
Unidad 10. Búsqueda de información
Unidad 11. La empresa y su personal
Unidad 12. Gestión de personal
Unidad 13. Las nóminas
Unidad 14. La Seguridad Social
Unidad 15. El Departamento de personal


Podemos relacionar estas unidades didáctica que hemos definido y que le hemos puesto título con los elementos de capacidad que hemos desarrollado en el punto 1. Las unidades didácticas son las guías que utilizan los docentes para desarrollar las clases y, a partir de ellas, el profesor puede elaborar guías para los alumnos, lo que llamamos temarios del módulo.

hola a todos!!!